70200app永利关于开展2019年教职工年度考核工作的通知

　　 　　

各系、室：

根据学校《关于开展2019年教职工年度考核工作的通知》要求，结合学院实际，现将我院2019年教职工年度考核工作有关事项通知如下:

一、考核范围

全体在职在岗职工。

二、组织实施

（一）组织机构

学院成立年度考核工作领导小组，全面负责学院教职工年度考核的组织协调工作。

组长：段渊古 孙玉瑷

成员：张延龙 高 天 王文良 洪 波 李厚华

曹 宁 辛转霞 成密红

（二）考核内容

年度考核以平时表现为基础，突出不同岗位类型特点。

1.教师以师德师风和工作实绩为重点。师德师风按照《70200app永利师德师风考核办法（修订）》（校党发〔2019〕72号）进行考核。工作实绩主要包括完成教学、科研、推广、公益服务等相关工作数量和质量情况。

2.管理人员主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。

3.其他专业技术人员主要从履行岗位职责情况、工作状态、劳动纪律、工作业绩、服务效果等方面进行考核。其中，实验技术人员按照《关于加强实验技术人员年度考核的指导意见》（校人发〔2016〕432 号）,主要从实验工作业绩、实验室建设与功能研发、实验室管理、劳动纪律等方面进行考核。

三、考核程序

（一）个人提交材料。2019年12月19日前，教职工按岗位类型填写年度考核表（见附件），并将纸质版及电子版交各系、室。各系、系室于12月19日下午下班前将教职工年度考核表电子版交学院办公室。

（二）考核表公示。2019年12月20日-22日，学院对个人年度考核表进行公示。

（三）考核等级评定。2019年12月23日-24日，各系（室）进行个人工作总结和交流，对师德师风进行考核，评定年终考核等级，并于12月24日下午下班前将师德师风考核结果与年终考核结果报学院。报送材料包括《70200app永利教职工2019年度考核结果汇总表》、《教职工2019年度考核表》、《2019年度视同考核合格证明》、《2019年度未参加考核证明》。

（四）学院审议公示。2019年12月31日之前，学院年度考核工作小组审议确定各系、室的考核结果，提交学院党政联席会议研究后公示（公示5个工作日）；对考核工作进行总结，并将年度考核结果及相关材料报学校。

四、考核等次和比例

年度考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。其中，优秀等次的人数不超过本系、室参加考核人数（不含视同考核合格人数）的15%。等次标准参照如下：

（一）优秀

拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成受聘岗位的工作任务，成效显著。

本年度出现旷工、受到行政或党纪处分的或根据《70200app永利关于工作失误、延误、错误问责办法（试行）》（校党发〔2016〕79 号）受到问责处理的，考核结果不得定为优秀。

（二）合格

拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责，完成工作任务。

（三）不合格

政治、业务素质较低，组织纪律性差，不能完成工作任务，或不履行岗位职责，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；有违纪违法行为，造成不良后果或年度内有下列情形之一者，应确定为不合格：

（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；

（2）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；

（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；

（4）全年旷工累计5 个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；

（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；

（6）年度受到行政记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；

（7）未经批准，授课学时、教学工作任务没有达到《70200app永利关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320 号）或本学院规定的最低标准的；

（8）无正当理由不参加年度考核。

五、年度考核结果的应用

根据学校相关文件规定，年度考核结果作为调整岗位、工资、续订聘用合同、晋升职称职务等的重要依据。

六、相说明及要求

1.聘任在处级领导岗位的专业技术人员，填写教师年度考核表（附件1），同时在表中填写管理工作业绩情况。辅导员填写附件3。

2.新入职不足半年的人员，参加考核，不确定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。

3.存在下列情况之一者，不参加年度考核：

（1）公派出国6个月及以上且在批准期内的职工和内退职工，由各系、室填写《2019 年度视同考核合格证明》；

（2）待岗人员、病假、事假等累计超过6 个月及以上的，由各系、室填写《2019 年度未参加考核证明》。

4.人数等于或少于3人的单位，年度考核“优秀”人员实行隔年评定。

6.教师德师风考核按照《70200app永利师德师风考核办法（暂行）》进行，打分表等考核资料交学院保存。

7.各系、室要切实负起责任，全面、认真组织年度考核工作，对考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假的，学院将根据情况，给予严肃处理。

70200app永利

2019年12月17日